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Proyecto Reciclab

Experiencia piloto de reciclaje y reinserción laboral mediante técnicas colaborativas y participativas con el sistema local de Empleo






¿Tienes la oportunidad de participar en la mejora de la empleabilidad de las personas? Con la puesta en marcha de RecicLab se pretende un acercamiento a las empresas para escuchar sus demandas y ofrecerles servicios adaptados a sus necesidades.

El proyecto RecicLab es el resultado de la experiencia acumulada de muchos años en el trabajo con colectivos de difícil inserción en un contexto de crisis económica estructural, y se nutre, particularmente, de las lecciones aprendidas en la gestión del proyecto de la convocatoria 2013 de planes experimentales de empleo “Intégrate en Santa Cruz”, y de dos proyectos adscritos al acuerdo marco de colaboración entre el SCE y el Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife, denominados “Aprende y Trabaja en Santa Cruz” y “Reto al Futuro II”.

Este proyecto está englobado en los programas experimentales de Empleo de la anualidad 2015 del Servicio Canario de Empleo, ha sido otorgado al Excmo. Ayuntamiento de Santa Cruz de Tenerife y encomendada su gestión a la Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife.

RecicLab pretende elevar las lecciones aprendidas y las buenas prácticas generadas a un nivel de madurez suficiente para su replicación y generalización.

Se trata pues de un proyecto experimental para profundizar en la colaboración empresarial en las políticas locales de empleo y desarrollo económico. Donde se pretende un acercamiento a las empresas para escuchar sus demandas y ofrecerles servicios adaptados a sus necesidades.

Objetivos Principales:

• Potenciar e incrementar las oportunidades de reincorporación al mercado de trabajo de las personas desempleadas de larga duración.

• Potenciar y consolidar estrategias de actuación en las que se enfatice la implicación de las empresas en el proceso de inserción laboral de aquellas personas que presentan mayores dificultades de acceso al mercado de trabajo, creando sinergias entre los agentes públicos y privados.

• Consolidar nuestra metodología de intervención sociolaboral colaborativa, participativa e integral.

Colectivo destinatario:

Personas desempleadas de larga duración (12 meses - Inscritos como demandantes de empleo en la Oficina de Empleo).

Es por todo ello, que a través del proyecto RecicLab, se va a ofrecer a las personas desempleadas de larga duración, aquellas herramientas competenciales que faciliten su reincorporación al mercado de trabajo, minimizando los efectos negativos de su situación de desempleo, tanto en su empleabilidad como en su autoestima.

El proyecto se ha diseñado para atender a 62 personas como aparece a continuación:

Formación Pre Laboral y Transversal 17

Formación Específica: Certificados de Profesionalidad 45

Usuarios Totales: 62

Metodología:

El proyecto RecicLab pretende esgrimirse como una experiencia que incorpore y vertebre una serie de actuaciones que pongan en una misma línea a todos los agentes implicados en el proceso de inserción laboral de personas en situación de desempleo de larga duración.

Se parte de la premisa de que el principal protagonista del proceso de inserción laboral es la empresa, y es con ella, es con la que se debe contar desde un primer momento, en cualquier proyecto de inserción que se tercie y que pretenda tener garantías de éxito.

Se genera una oportunidad de conseguir recursos humanos profesionales, motivados, cualificados y válidos que den respuesta a sus necesidades.

Del mismo modo, ha de consolidar la implicación de las empresas, reconociendo y haciendo públicas las actuaciones que en este ámbito lleven a cabo. Este es uno de los elementos que se pretende fomentar con el proyecto RecicLab: incentivar y reconocer a aquellas empresas que hayan tenido una implicación y papel protagonista, siendo este uno de los elementos que se considera que aportan un valor añadido.

 

ENFOQUE METODOLÓGICO

 

Criterios y observaciones:

- La situación socioeconómica actual requiere la implicación del sector empresarial como actor principal en las líneas de actuación para la creación de empleo.

- Se busca dar una orientación práctica y adaptada a las necesidades concretas de las empresas participantes.

- La necesidad de fórmulas de participación con sector privado.

- Incrementar el papel y consolidar la participación directa de las empresas en este proyecto. Permitiendo desarrollar actuaciones en materia de Responsabilidad Social Empresarial, posicionando la empresa como un actor activo en el desarrollo de su entorno socioeconómico.

- La oportunidad de contar con profesionales experimentados de las empresas participantes, áreas de recursos humanos para que colaboren como expertos/as y poder contribuir activamente en un proyecto experimental, formativo y de integración social, aportando su experiencia para incrementar la empleabilidad del usuario/a-beneficiario/a del proyecto.

Enfoque metodológico que se llevará a cabo en el proyecto RecicLab:

 

 

 De cara a las Empresas y Organizaciones:

1. Programa formativo participativo. Las empresas colaborarán realizando las siguientes acciones:

- Detección de capacidades y competencias.

- Diseño de las acciones formativas.

- Ejecución del programa Formativo.

2. Entrenamiento práctico laboral. Por parte del alumnado en las empresas colaboradoras, teniendo la posibilidad de poner en práctica aquellas competencias para las cuales se han formado.

3. Inserción laboral. Prospección y tutorización laboral, con el objetivo de lograr la mayor inserción posible haciendo cómplice a las empresas.

4. Seguimiento. Estableciendo redes de comunicación durante la ejecución del proyecto y post-proyecto.

Acciones a realizar:

Programa PRELABORAL: Todas las personas vinculadas al proyecto participarán del Programa Pre-laboral con el objetivo de adquirir competencias, actitudes y conocimientos necesarios para incorporarse a un puesto de trabajo con garantías de éxito, siempre y cuando reúna además, la capacitación profesional para la ocupación. Se propiciará la adquisición de las competencias necesarias para la consecución un empleo y el mantenimiento del puesto de trabajo en el tiempo.

Acciones TRANSVERSALES: Competencias genéricas que se relacionan con la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad, conocimientos y valores adquiridos, son aquellas que son aplicables a todas las profesiones. Estas competencias son combinaciones de conocimientos, habilidades y actitudes comunes a la mayoría de las profesiones.

En este proyecto, se trabajarán de una manera integral aspectos de carácter transversal que inciden directamente en la mejora de la preparación competencial de las personas para la futura inserción laboral.

  • Atención al público/orientación al cliente
  • Informática: ofimática, correo electrónico, empleo por internet y redes sociales
  • Lingüística- Inglés Programa

 

FORMATIVO ESPECÍFICO: CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD:

1.- Actividades Auxiliares de Almacén (210 horas). Certificado de nivel I.

2.- Operaciones básicas de Restaurante y Bar (290 horas). Certificado de nivel I.

3.- Atención Socio-sanitaria de personas Dependientes en Instituciones Sociales (450 horas). Certificado de nivel II.

Adicionalmente, a estos tres certificados de profesionalidad, desde el proyecto se incluyen dos acciones formativas específicas que complementan la formación de las personas participantes en el mismo.

  • Energías Renovables y Gestión de Residuos.
  • Nuevas Tecnologías relacionadas con el Sector Turístico.

Lugar de impartición CENTRO DE EMPLEO DE SANTA CRUZ DE TENERIFE Sociedad de Desarrollo de Santa Cruz de Tenerife Plaza Ireneo González, 1 38003 Santa Cruz de Tenerife Tel.: 922 572 760