El Centro de Empleo y Formación Ireneo González acogió este miércoles la clausura del proyecto europeo Age Factor por el que una veintitrés de personas mayores de cincuenta años se han formado en competencias digitales. Así lo ha comunicado la primera teniente de alcaldesa y concejala de Promoción Económica, Matilde Zambudio, quien explicó que “el objetivo del proyecto ha sido acercar a las personas participantes, personas de más de 50 años, a las tecnologías de la información y comunicación como redes sociales y aplicaciones con el fin de mejorar y ampliar sus aptitudes, tanto a nivel personal como profesional”.
En este sentido, la edil apuntó que “las diferentes acciones que contemplaba el proyecto, del que formaban parte 10 entidades de Francia, Italia, Eslovenia, República Checa, Reino Unido, España, Chipre y Letonia, han permitido que a las personas participantes se les ayudase a perder el miedo a la utilización de las redes sociales y Tecnologías de la Información y la Comunicación, y fuesen vistas como herramientas adicionales en el proceso de búsqueda e inserción laboral”.
“Se trataba de aumentar la capacidad de personas de más de 50 años para promocionarse en el mercado laboral de una manera más efectiva y autónoma e incrementar de este modo sus posibilidades de empleabilidad”, subrayó la edil, quien detalló que “los participantes adquirieron competencias en identidad digital, uso digital, seguridad informática, inteligencia emocional, comunicación, alfabetización digital y derecho digital”.
Matilde Zambudio también informó de que “la Sociedad de Desarrollo ha formado parte, como entidad del partenariado, del proyecto Age Factor, enmarcado dentro de la convocatoria europea Erasmus+ y cuyo jefe de filas ha sido la entidad francesa Tandem Plus” y concretó que “las acciones del proyecto se iniciaron en 2016 y conclueron este miércoles, habiendo beneficiado a un total de 23 personas mayores de 50 años del municipio capitalino”.
Igualmente, la primera teniente de alcaldesa y concejala de Promoción Económica, Matilde Zambudio, recalcó que “a pesar de que el proyecto finaliza este mes, desde la Sociedad de Desarrollo nos gustaría continuar prestando este servicio a las personas usuarias de la Agencia de Colocación, invitando a otras entidades y a las empresas a que lo implanten”.
De esta manera, la edil concluyó invitando a los responsables de Recursos Humanos de las empresas y al personal de orientación y formación que hoy nos acompañan a continuar colaborando con la Sociedad de Desarrollo en los numerosos proyectos de formación que tenemos en marcha y aprovecho para recordarles que contamos con servicios de los que se pueden aprovechar: desde gestión de ofertas de empleo, cesiones de salas para elecciones de personal o la participación en proyectos a través de diversas fórmulas como las prácticas no laborables”.
El acto de clausura, que se desarrolló en el Centro de Empleo y Formación Ireneo González de la capital tinerfeña también contó con la presencia de la novena teniente alcaldesa, concejala de Empleo, Igualdad, Participación Ciudadana y Soporte Administrativo a los Distritos del Ayuntamiento de Santa Cruz, Ana Delia Darias, así como las personas participantes del proyecto AGE Factor, más de una docena responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas, así como orientadores laborales y formadores de casi una decena de entidades.
Durante el transcurso de la clausura, se dieron a conocer todas las actividades realizadas en el marco del proyecto AgeFactor y su dimensión y evaluación de la Unión Europea, y se abordó la sostenibilidad y seguimiento del proyecto a nivel local, promoviendo su integración en las líneas de actuación local.
Asimismo, en el marco de esta clausura tuvo lugar la conferencia de la psicóloga especializada en el área de gestión de personas, Elena Arnaiz, quien expuso la importancia de la presencia en Redes Sociales y trató temas como la gestión de la diversidad de edad en las empresas. La jornada concluyó con dos mesas de trabajo con los responsables de Recursos Humanos de diferentes empresas, así como orientadores laborales y formadores de casi una decena de entidades en las que se abordaron cuestiones como la búsqueda de estrategias para la sostenibilidad del proyecto así como la posibilidad de replicar el programa en otras entidades.