Servicio Canario de Empleo
EXTRACTO DE LA RESOLUCIÓN DE 12 DE MAYO DE 2023, DE LA PRESIDENTA, POR LA QUE SE APRUEBA LA CONVOCATORIA PARA CONCEDER SUBVENCIONES DESTINADAS AL DESARROLLO DE PROYECTOS GENERADORES DE EMPLEO EN COLABORACIÓN CON LAS CORPORACIONES LOCALES MUNICIPALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS, EN LOS QUE SE INCORPOREN PLANES DE FORMACIÓN QUE MEJOREN LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES, DIRIGIDA A PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN, EN EL EJERCICIO 2023.
EXTRACTO DE LA RESOLUCIÓN DE 26 DE MAYO DE 2023, DE LA PRESIDENTA, POR LA QUE SE PROCEDE A LA MODIFICACIÓN DEL PLAZO PARA PRESENTAR SOLICITUDES, PREVISTO EN LA CONVOCATORIA PARA CONCEDER SUBVENCIONES DESTINADAS AL DESARROLLO DE PROYECTOS GENERADORES DE EMPLEO EN COLABORACIÓN CON LAS CORPORACIONES LOCALES MUNICIPALES DE LA COMUNIDAD AUTÓNOMA DE CANARIAS, EN LOS QUE SE INCORPOREN PLANES DE FORMACIÓN QUE MEJOREN LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES PARTICIPANTES, DIRIGIDA A PERSONAS PARADAS DE LARGA DURACIÓN, EN EL EJERCICIO 2023.
OBJETIVO:
subvenciones para desarrollar proyectos que comporten la contratación de trabajadores desempleados parados de larga duración y que combinen formación y práctica profesional, en colaboración con las Corporaciones Locales de ámbito municipal de Canarias y/o sus entidades de derecho público vinculadas o dependientes, en cuyos municipios hay más de 900 personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, paradas de larga duración, a fecha de 31 de marzo de 2023. Estas entidades de ámbito municipal podrán actuar individual o mancomunadamente.
ACCIONES Y BENEFICIARIOS:
Corporaciones Locales de Canarias de ámbito municipal o las entidades dependientes o vinculadas a las mismas, en cuyos municipios hay más de 900 personas desempleadas inscritas como demandantes de empleo, parados de larga duración a fecha de 31 de marzo de 2023
La entidad que concurra a esta convocatoria podrá presentar como máximo un proyecto
PROYECTOS SUBVENCIONABLES:
Contratación de trabajadores desempleados para la realización de obras o la prestación de servicios calificados de interés general y social, por un periodo de tiempo no superior a nueve meses (9 meses), no pudiendo finalizar más allá del 30/09/24..
La obra o servicio deberá de iniciarse antes del 31 de diciembre de 2023. Todos los contratos realizados a los
participantes deben registrarse a través del aplicativo Contrat@, en el plazo de 10 días desde el inicio de la
relación laboral, y siempre antes del 31/12/2023.
Los contratos de los alumnos-trabajadores podrán tener una duración máxima de 8,5 meses, ajustándose a la
modalidad de contrato para la formación en alternancia y en el que se dedicará un 40% de la jornada a la
formación y un 60% al trabajo efectivo. La retribución de estos alumnos-trabajadores será proporcional al tiempo
efectivamente trabajado.
Los contratos de los docentes, del personal de apoyo administrativo y del equipo complementario, podrán tener
la duración máxima de 9 meses
. La mayor duración de los contratos de estos colectivos viene determinada por
la necesidad de preparación inicial de la formación a impartir, así como de la evaluación final del proyecto. En
cualquier caso, la entidad podrá establecer duraciones inferiores, atendiendo a la consecución de los objetivos
planteados en la memoria, tanto para las obras y servicios como para la formación, teniendo en cuenta que, tal
como se ha indicado en este resuelvo, debe iniciarse obligatoriamente en el 2023.
En el caso de ser necesaria la contratación de personal coordinador de la práctica profesional, la duración del
contrato no podrá ser superior a la de los alumnos-trabajadores, teniendo la misma jornada laboral que la parte
de trabajo efectivo de los alumnos-trabajadores, salvo que, por eficacia y eficiencia, esa coordinación se pueda
realizar contratando menos personal, pero a una jornada superior, aspecto éste que se tendrá que justificar en la
memoria.
Los principales beneficiarios de los proyectos son personas con formación deficitaria, sin el título de graduado en
Educación Secundaria Obligatoria (ESO) ni certificado de profesionalidad, a las que se les facilitará formación
dirigida preferentemente a la adquisición, en su caso, de las competencias básicas que le posibilite el acceso a
la obtención del título de graduado en Educación Secundaria Obligatoria (ESO) y/o formación dirigida a la
adquisición de competencias clave que faciliten el acceso a la obtención de certificados de profesionalidad.
Al objeto de maximizar los fondos destinados al presente programa se establece que los proyectos a participar
en el mismo estarán compuestos por:
a) Equipos de alumnos-trabajadores, a contratar mediante la modalidad de contrato para la formación en
alternancia, a jornada completa, donde el 40% de la jornada, no retribuida y de carácter obligatorio, se dedicará
a la formación en competencias clave, y una experiencia profesional retribuida que ocupará el 60% restante de
la jornada.
El equipo de alumnos-trabajadores estará formado por personas demandantes de empleo que no hayan obtenido
la ESO, personas a las que se les facilitará formación dirigida preferentemente a la adquisición, en su caso, de
las competencias básicas que le posibilite el acceso a la obtención del título de graduado en Educación
Secundaria Obligatoria (ESO) y/o formación dirigida a la adquisición de competencias clave que faciliten el acceso
a la obtención de certificados de profesionalidad de nivel 2.
La formación se recibirá en grupos de no más de 15 personas, si bien la entidad podrá establecer un mayor
número de alumnos por grupo con carácter excepcional.
La no asistencia a los módulos formativos, por parte de los trabajadores contratados, sin que medien causas justificadas no imputables al trabajador, podrá implicar la correspondiente propuesta de sanción por
incumplimiento de la obligación de participar en programas de empleo, de acuerdo a lo establecido en el Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, así como la resolución del contrato laboral.
Por tratarse de contratos celebrados con alumnos participantes en programas públicos de empleo y formación,
éstos se acogen Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la
garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo.
b) Equipo docente. La jornada de este contrato dependerá del número de grupos de alumnos-trabajadores a los
que imparta formación en competencias clave.
c) El personal que se encargará de coordinar la práctica profesional será personal de la propia entidad local
solicitante, salvo que la entidad no cuente con personal suficiente para ello. En este caso, el número máximo de
personas a contratar no podrá superar el 10% del total de personal previsto para el proyecto. En este caso, estos
coordinadores a contratar deben ser desempleados inscritos en las oficinas de empleo. La entidad deberá de
intentar reducir este porcentaje lo máximo posible, con objeto de no minorar el número de alumnos-trabajadores
participantes.
d) En el caso de aquellas entidades a las que la contratación del personal previsto en este proyecto les suponga
un incremento excesivo de cargas de trabajo, se podrá contratar personal auxiliar. La entidad deberá de aplicar
un criterio restrictivo a la hora de determinar el nº de personas a contratar en este apartado, de forma tal que este
personal a contratar no podrá superar el 5% respecto del total de trabajadores a contratar.
e) Equipo complementario, compuesto por demandantes de empleo PLD, que sin necesitar formación en
competencias clave, necesiten reactivación laboral, siempre que las funciones que vayan a realizar estén
relacionadas con el proyecto. La entidad deberá aplicar un criterio restrictivo a la hora de determinar el nº de
personas a contratar en este apartado, de forma tal que este personal a contratar no podrá superar el 10 %
respecto del total de trabajadores a contratar.
Para las personas incluidas en los apartados b), c), d) y e) se elegirá la modalidad de contrato para la mejora de
la ocupabilidad y la inserción laboral / fomento de empleo agrario, o la que establezca la normativa laboral vigente
en el momento de la contratación
GASTOS SUBVENCIONABLES:
la subvención que
se conceda se destinará a la financiación de los costes salariales de los trabajadores que, reuniendo los requisitos
fijados en la presente Resolución, sean contratados para la ejecución de las obras o servicios de interés generaL y social.
La cuantía de la subvención a percibir por las entidades solicitantes se destinará a financiar los costes salariales
totales, incluida la cotización empresarial a la Seguridad Social por todos los conceptos, en la cuantía fijada según
el convenio colectivo vigente en el momento de la solicitud, para cada trabajador desempleado contratado. Se
excluye como coste subvencionable la indemnización que corresponda por finalización de contrato.
1.1 El encuadramiento del proyecto, debidamente justificado, en alguna de las siguientes actividades
prioritarias (hasta 10 puntos):
1.1.1 Servicios personalizados de carácter cotidiano, como el cuidado de niños, prestación de
servicios a domicilio a personas con discapacidad o mayores, ayudas a jóvenes en dificultad y con desarraigo
social y servicios de integración de inmigrantes (5 puntos).
1.1.2 Servicios de utilidad colectiva, tales como reformas de zonas residenciales, vigilancia y
seguridad, revalorización de espacios públicos urbanos, transportes colectivos, servicios de proximidad, así como
actividades que afecten a la gestión de residuos, gestión de aguas, protección y mantenimiento de zonas
naturales y control de la energía (3 puntos).
1.1.3 Servicios de ocio y culturales, tales como promoción del turismo, desarrollo cultural local,
promoción del deporte y sector audiovisual (2 puntos).
1.2 La relación del proyecto con el respectivo Plan de Empleo que pueda tener aprobada la entidad para
su municipio o comarca, que se acreditará convenientemente. (5 puntos)
2. El apoyo e impulso a la creación permanente de mayor número de puestos de trabajo (hasta 10 puntos).
Se
entenderá para tal fin la ejecución de obras o servicios que al finalizar las mismas impliquen la creación directa
de un determinado número de nuevos puestos de trabajo. Por cada nuevo puesto de trabajo se otorgarán 2,5
puntos.
3. El mayor nivel de inserción laboral de los participantes en proyectos ejecutados al amparo de la convocatoria
de Parados de Larga Duración del año 2020 (hasta 10 puntos). La puntuación será el valor absoluto que resulte
de dividir por diez el porcentaje del número de personas que están trabajando, transcurridos doce meses desde
la finalización de los proyectos aprobados en dicha convocatoria, dirigida a las Corporaciones Locales con mayor
índice de desempleados parados de larga duración, en relación con el total de puestos de trabajo contemplados
en dichos proyectos. El nivel de inserción lo comprobará de oficio el SCE.
4. El mayor porcentaje de participantes que consiguieron aprobar Competencias Claves en los proyectos
ejecutados al amparo de la convocatoria de Parados de Larga Duración del año 2020, en relación con el total de
participantes alumnos trabajadores del proyecto. El porcentaje de aprobados lo comprobará de oficio el SCE.
• Más del 70% y hasta el 100%: 3 puntos
• Más del 30% y hasta el 70%: 2 puntos
• Menos del 30%: 0 puntos
5. El mayor grado de cofinanciación por la entidad solicitante, por el esfuerzo inversor que ello supone, en
acciones complementarias que mejoren la eficacia de las actuaciones, debidamente justificadas y desarrolladas
en la memoria.
En este apartado se podrá obtener hasta un máximo de 10 puntos, con la distribución siguiente:
• 10 puntos si el grado de cofinanciación es igual o superior al 10 por ciento del proyecto.
• 5 puntos si el grado de cofinanciación es igual o superior al 5 por ciento e inferior del 10 por ciento del
proyecto.
Para la determinación de estos porcentajes no se incluirá la valoración de aquellos recursos humanos y materiales
que obligatoriamente tiene que aportar la entidad para llevar a cabo el proyecto.
En este apartado tampoco se valorará la formación en módulos transversales como sensibilización
medioambiental, igualdad de género y sociedad de la información, por ser formación de carácter obligatoria.
El grado de cofinanciación se acreditará en la memoria económica y ficha resumen.
6. Los proyectos cuya finalidad sea la eliminación de barreras arquitectónicas, para facilitar la movilidad de las
personas con discapacidad, recibirán una puntuación adicional de 10 puntos.
ENLACES DE INTERÉS:
EXTRACTO DE CONVOCATORIA
BASE NACIONAL DE SUBVENCIONES
BASES REGULADORAS
MODIFICACIÓN PLAZO PRESENTACIÓN